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[单项选择]企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）
A. 用人单位事先拟定劳动合同细则
B. 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C. 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D. 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
[单项选择]企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）。
A. 行为守则
B. 行动守则
C. 行为规则
D. 行为规范
[单项选择]对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。
A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C. 企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准
D. 工会或职工代表也是制定规则的主体之一
[单项选择]以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是( )。
A. 尽可能地固定各种协作关系
B. 实行经济合同制
C. 全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D. 增强协作意识
[单项选择]劳动法律法规的基本特点是( )。
A. 体现国家意志
B. 非强制性
C. 非国家意志性
D. 群众性
[单项选择]劳动法律法规基本特点是体现了( )。
A. 劳动关系
B. 劳务关系
C. 劳动者最低标准
D. 国家意志
[单项选择]企业内部劳动规章制度不包括（）。
A. 考核制度
B. 招标制度
C. 培训制度
D. 薪酬制度
[单项选择]在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A. 劳动法律法规
B. 企业内部劳动规则
C. 劳动争议处理制度
D. 劳动监督检查制度
[单项选择]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规
[单项选择]在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规
[单项选择]企业内部劳动力调配的主要依据是（ ）
A. 劳动定额
B. 劳动定员
C. 劳动组织
D. 劳动时间
[判断题]班组是企业中最小的行政单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织。（）
[单项选择]企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
[单项选择]企业内部劳动争议的预防应建立（）的体制。
A. 统一管理
B. 分散管理
C. 全员动员
D. 专项负责
