更多"员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的员工职业生涯管理模"的相关试题:
[单项选择]俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
[单项选择]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
[单项选择]职业健康安全与环境管理体系的运行模式共同遵守( )管理模式。
A. PDCA
B. DPCA
C. CADP
D. CDPA
[单项选择]下列员工职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。
A. 堡垒型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]职业健康安全与环境管理体系是( )的管理体系，是遵循PDCA管理模式并以文件支持的管理制度和管理办法。
A. 合理化、结构化、程序化
B. 系统化、合理化、普遍化
C. 系统化、结构化、程序化
D. 系统化、普遍化、合理化
[单项选择]管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）
A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 自主型模式
[单项选择]职业健康安全与环境管理体系是系统化、结构化、程序化的管理体系，是遵循( )管理模式并以文件支持的管理制度和管理方法。
A. 策划(PLAN)—检查(CHECK)—实施(DO)—改进(ACTION)
B. 策划(PLAN)—实施(DO)—检查(CHECK)—改进(ACTION)
C. 策划(PLAN)—实施(DO)—改进(ACTION)—检查(CHECK)
D. 策划(PLAN)—检查(CHECK)—改进(ACTION)—实施(DO)
[单项选择]职业健康安全管理体系标准实施的特点之一是标准的结构系统采用PDCA循环管理模式，构成标准的要素是（）。
A. 策划—实施—检查—运行—纠正—评审
B. 计划—运行—跟踪—纠偏
C. 职业健康安全方针策划实施与运行—检查和纠正措施—管理评审
D. 职业健康安全规划—计划—实施与跟踪—纠偏和控制措施后评价
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以( )。
A. 促进机构上下级之间的沟通
B. 满足员工自我实现的愿望
C. 提高员工对工作的满足感
D. 提升员工的士气
[单项选择]依据GB/T28001-2011标准，为了使员工认识到各自的职业健康安全义务，职业健康安全应传达到所有在（）工作的人员。
A. 组织控制下
B. 组织影响下
C. 组织协调下
D. 组织管理下
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]( )的目的是使员工了解职业健康安全管理体系，并在今后工作中能够积极主动地参与职业健康安全管理体系的各项实践。
A. 内审员培训
B. 全体员工培训
C. 管理层培训
D. 主要负责人培训
[单项选择]建立和实施职业安全健康管理体系既是实现系统化、规范化的职业安全健康管理的过程，也是企业所有员工建立( )的理念、贯彻“安全第一、预防为主”方针的过程。
A. 生产保安全
B. 以人为本
C. 以安全促发展
D. 以科技保安全
[判断题]职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
