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[判断题]职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
[判断题]职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。
[判断题]职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
[多项选择]职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。
A. 设计
B. 规划
C. 执行
D. 评估
E. 反馈
[判断题]组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。
[判断题]职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。
[单项选择]员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的员工职业生涯管理模式是( )。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[简答题]简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
[单项选择]新员工职业生涯管理的任务是（ ）
A. 对员工的潜能进行考察
B. 帮助员工建立和发展职业锚
C. 帮助员工度过职业发展的“高原区”
D. 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
[单项选择]员工职业生涯管理的重要步骤是( )。
A. 测量
B. 评估
C. 考查
D. 心理测验
[判断题]组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
[单项选择]从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。
A. 请员工独立制定职业生涯规划
B. 建立各种适合管理层员工发展的职业通道
C. 针对员工职业发展的需求进行适时的培训
D. 给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功
[单项选择]组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 成立潜能评价中心
C. 职业生活指导与咨询
D. 实施培训与发展项目
[单项选择]【真题试题】 （2007年单项选择第12题）
在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（ ）。
A. 企业最高领导
B. 人力资源部门
C. 员工本人
D. 工会
[单项选择]在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。
A. 成员的职业生涯规划
B. 把任务作为核心
C. 成员自身的工作特征
D. 组织的学习氛围
[单项选择]在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。
A. 企业最高领导人
B. 人力资源部门
C. 员工本人
D. 工会
[判断题]职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
[单项选择]（2007，12）在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。
A. 企业最高领导人
B. 人力资源部门
C. 员工本人
D. 工会
