更多"职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总"的相关试题:
[单项选择]员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）
A. 多维性
B. 动态性
C. 多因性
D. 多元性
[多项选择]员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）
A. 管理性因素
B. 结构性因素
C. 工作性因素
D. 经济性因素
[简答题]分析影响学前儿童心理发展主客观因素的相互作用。
[单项选择]制约领导者影响力的主客观因素不包括（）。
A. 职权的合法性
B. 工作的年限
C. 领导者的个性条件
D. 被领导者的相关性
[简答题]局限着人们对历史真相的认识的主客观因素主要有哪些？
[多项选择]员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
A. 组织特色
B. 人力评估
C. 经济环境
D. 心理素质
E. 工作分析
[简答题]阐述心理学研究中对主客观资料进行科学整合的含义。
[多项选择]影响建设工程项目质量的管理因素，主要是决策因素和组织因素。管理因素中的组织因素，包括建设工程项目实施的（）。
A. 人员组织
B. 管理组织
C. 材料组织
D. 任务组织
[多项选择]影响组织中员工福利的主要因素包括：（）。
A. 高层管理者的经营理念
B. 政府的政策法规
C. 工资的控制
D. 医疗费用
E. 工会的压力
[填空题]在具体进行工作设计时，必须考虑以下三个方面因素：员工的因素，（），环境因素，工作设计的内容。
[单项选择]影响组织做出购买决策的因素有环境因素、组织因素、团体因素和（）。
A. 经济因素
B. 技术因素
C. 社会因素
D. 个人因素
[多项选择]SWOT分析就是对组织内外各种因素进行分析，这些因素有（）
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
[多项选择]不确定型决策问题，大多采取分析比较法，由于决策者的主客观因素不同，会采取多种不同、彼此差异很大的决策。通常使用的分析方法有：（）。
A. 乐观法
B. 悲观法
C. 期望值法
D. 后悔值法
[填空题]（）误差，是指在调查和统计过程中由于各种主客观因素而引起的技术性、操作性误差以及由于责任心缘故而造成的误差等。（）误差，是指由调查方式本身所决定的统计指标和总体指标之间存在的差数。
[单项选择]企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？（）
A. 选择自己有需要的课程，参加培训
B. 必须参加并通过学习提高自己的安全素质
C. 按自己的兴趣自由参加
[判断题]影响领导绩效的因素包括：领导者自身的素质因素，领导班子的因素，目标因素，组织因素，信息因素，环境因素。
[单项选择] 影响企业选择福利供应商的因素包括（） ①环境因素 ②组织因素 ③人际因素 ④商业因素
A. ①②③
B. ②④
C. ③④
D. ①③
[填空题]个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质，文化素质，和（）对组织文化的影响。
