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[多项选择]加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
A. 培训教育
B. 配备职业顾问
C. 实施工作轮换
D. 增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E. 展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
[判断题]职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。
[判断题]职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。
[单项选择]在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
A. 在职培训法
B. 见习培训法
C. 工作轮换法
D. 案例研究法
[多项选择]从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）
A. 职业生涯准备期
B. 职业生涯早期
C. 职业生涯中期
D. 职业生涯晚期
[单项选择]在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）
A. 职业生涯发展文件
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯规划指导手册
D. 职业生涯规划方案
[单项选择]员工职业生涯发展的一般规律不包括（）
A. 由垂直上升到水平飞行
B. 由专才到通才
C. 由管理工作到技术工作
D. 由全时工作到部分时间工作
[多项选择]在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。
A. 提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
B. 提供工作规范和工作说明
C. 提供员工绩效考评信息
D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
[多项选择]职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。
A. 设计
B. 规划
C. 执行
D. 评估
E. 反馈
[多项选择]员工自我职业生涯管理的内容包括（）
A. 自我剖析
B. 目标设定
C. 职业路径设计
D. 目标实现策略
E. 反馈与修正
[简答题]简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
[单项选择]由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）
A. 工作模拟法
B. 角色扮演法
C. 工作轮换法
D. 案例研究法
[简答题]简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
[多项选择]组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有（）
A. 理解和尊重的原则
B. 真诚关心的原则
C. 提前准备的原则
D. 发挥经验优势的原则
E. 制度化与差别化管理相结合的原则
