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[单项选择]企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。
A. 传统职业路径
B. 网状职业路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
[单项选择]在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
A. 在职培训法
B. 见习培训法
C. 工作轮换法
D. 案例研究法
[多项选择]员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
A. 组织特色
B. 人力评估
C. 经济环境
D. 心理素质
E. 工作分析
[单项选择]在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）
A. 职业生涯发展文件
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯规划指导手册
D. 职业生涯规划方案
[判断题]职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
[多项选择]加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
A. 培训教育
B. 配备职业顾问
C. 实施工作轮换
D. 增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E. 展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
[单项选择]员工的自我职业生涯设计的缺陷说法错误的是（）
A. 没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子
B. 知识技能单一
C. 有多方面职业设计拓展
D. 自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标
[填空题]组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
[判断题]职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
[多项选择]在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。
A. 提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
B. 提供工作规范和工作说明
C. 提供员工绩效考评信息
D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
[单项选择]以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）
A. 职业设计多方面拓展
B. 糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划
C. 具备的知识技能单一
D. 对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标
[判断题]对于员工的职业生涯的设计，从本质上来说还是企业为自身发展考虑的结果。
[简答题]简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。
[简答题]简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。
