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[填空题]组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
[单项选择]在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）
A. 职业生涯发展文件
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯规划指导手册
D. 职业生涯规划方案
[单项选择]做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。
A. 确定职业志向
B. 分析自身条件和职业环境
C. 确定职业生涯目标
D. 制定行动计划与措施
[单项选择]对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。
A. 主管人员
B. 同事
C. 企业
D. 员工本身
[单项选择]员工的自我职业生涯设计的缺陷说法错误的是（）
A. 没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子
B. 知识技能单一
C. 有多方面职业设计拓展
D. 自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标
[单项选择]职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。
A. 外在方面；内在方面
B. 具体方面；抽象方面
C. 内在方面；外在方面
D. 组织方面；个体方面
[判断题]职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
[多项选择]在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。
A. 提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
B. 提供工作规范和工作说明
C. 提供员工绩效考评信息
D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
[判断题]建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。
[单项选择]以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）
A. 职业设计多方面拓展
B. 糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划
C. 具备的知识技能单一
D. 对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标
[判断题]现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。
[单项选择]员工职业生涯的一般规律是（）
A. 由通才变为专才
B. 由管理工作变成技术工作
C. 由关心家庭问题到关心工作
D. 由垂直上升到水平飞行
