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发布时间:2023-10-16 10:17:23

[简答题]简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。

更多"简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。"的相关试题:

[名词解释]职业生涯发展阶段
[单项选择]在职业生涯发展阶段理论中,把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是()。
A. 萨柏职业生涯发展阶段理论
B. 格林豪斯职业生涯发展阶段理论
C. 施恩职业生涯发展阶段理论
D. 金斯伯格职业生涯发展阶段理论
[单项选择]个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是()
A. 21-25岁
B. 25-30岁
C. 28-35岁
D. 30-40岁
[判断题]职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
[简答题]简述企业不同发展阶段与员工培训的关系。
[多项选择]对职业生涯发展阶段理论做出了贡献的学者有()
A. 金斯伯格
B. 舒伯
C. 爱德华·施恩
D. 霍兰德
[单项选择]根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于选择安置阶段的是()。
A. 衰退阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
[单项选择]大学毕业找工作,这属于职业生涯发展阶段的()。
A. 准备阶段
B. 早期阶段
C. 中期阶段
D. 晚期阶段
[多项选择]金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中,属于现实期内容的是()。
A. 试探阶段
B. 具体化阶段
C. 专业化阶段
D. 兴趣阶段
[单项选择]根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作是()阶段的任务。
A. 基础培训
B. 早期正式员工
C. 成长、幻想、探索阶段
D. 职业中期
[简答题]简述工作分析与员工培训的关系。
[简答题]简述企业规模与员工培训的关系。
[简答题]简述员工培训的目的。
[简答题]简述员工培训的特点。
[简答题]简述员工培训的意义。
[简答题]简述员工培训的作用。
[简答题]简述企业的性质与员工培训的关系。
[简答题]简述员工培训的基本程序。
[简答题]简述员工关系管理的内容

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