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[单项选择]在下列关于劳动统计指标的表述中，错误的是( )。
A. 单位从业人员包括兼职人员
B. 单位新增人员从发放工资之日起统计为本单位在岗职工
C. 职工统计的原则是“谁发工资谁统计”
D. 在岗职工不包括实习生
[单项选择]以下关于劳动合同的表述错误的是( )。
A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C. 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
[单项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是（）。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
[单项选择]下列关于劳动合同的表述，说法错误的是( )。
A. 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B. 建立劳动关系应当订立劳动合同
C. 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
[单项选择]以下关于劳动法律关系的表述错误的是( )。
A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B. 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C. 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受同家强制力保障
D. 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
[单项选择]下列关于劳动合同的表述中，错误的说法是( )。
A. 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B. 建立劳动关系应当订立劳动合同
C. 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
[单项选择]下列关于劳动合同的表述，说法的错误是( )。
A. 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B. 建立劳动关系应当订立劳动合同
C. 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
[多项选择]下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。
A. 劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C. 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿
D. 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
[单项选择]下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）
A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C. 劳动法律事实产生劳动法律关系
D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
[单项选择]根据《劳动法》的规定，下列关于集体合同的表述错误的是：（）
A. 未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C. 并非所有的企业都必须签订集体合同
D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
[单项选择]以下关于劳动合同的表述正确的是（）。
A. 建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
B. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
C. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
D. 只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
[单项选择]关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )。
A. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B. 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C. 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任
D. 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月
[单项选择]以下关于劳动合同的表述中，正确的是( )。
A. 建立劳动关系可以订立劳动合同
B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
C. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
D. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
[单项选择]下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。
A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B. 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同.
C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D. 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
[单项选择]下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述，正确的是( )
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同
C. 劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同
D. 劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同
[单项选择]根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付的表述，错误的是：
A. 工资应当以法定货币支付
B. 经营困难的企业可以实物替代货币支付
C. 支付工资时，应当直接向劳动者本人支付
D. 工资应每月支付一次
[单项选择]下列关于噪声污染指标，表述错误的是( )。
A. 一般采用分贝进行度量
B. 分贝是衡量声压大小的绝对单位
C. 分贝是声压与基准声压之比
D. 分贝数可通过计算得出
[单项选择]下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。
A. 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
B. 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
C. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
D. 调解原则是解决劳动争议的基本原则
[单项选择]下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效
B. 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C. 劳动合同部分无效，其他部分仍然有效
D. 在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
