更多"雇主安排员工福利计划的目标，通常可以概括为两大哲学思想：补偿导向型和收"的相关试题:
[单项选择]员工福利计划的补偿策略通常可以反映( )。
①企业的环境和哲学思想 ②雇员的要求和愿望
③工会和雇主联合会等组织的要求 ④企业的经营计划
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]雇主在员工福利计划的选取上一般会采用不同的商业策略来实现不同的目标。以下关于员工福利计划目标选取表述正确的是：（）。
A. 企业都希望根据所在行业、地区特点选取中等补偿程度的员工福利计划
B. 一个年轻的、成长性好的企业会更加重视补偿性员工福利计划
C. 员工福利计划的制定中雇员没有发言权，完全由雇主决定
D. 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
[单项选择]计划导向型市场经济体制的典型代表国家是 【 】
A. 中国
B. 德国
C. 美国
D. 法国
[单项选择]雇主在员工退休后按期提供定量的退休金，其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付，养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担，给付以年金方式发放。这种计划属于（）
A. 缴费确定计划
B. 混合计划
C. 给付确定计划
D. 投资确定计划
[判断题]密执安大学20世纪40年代的研究表明，在学校等非生产部门采用关系导向型领导要优于工作导向型领导。
[单项选择]在通常情况下，缴费确定型企业年金计划下的雇主缴费受（ ）因素的影响。
A. 担保机构变化
B. 预定利率提高
C. 雇员工资增长
D. 投资收益率降低
[判断题]一个完整而成熟的人身保险营销计划，通常包括计划纲要、营销环境分析、营销目标、营销策略、具体行动方案、营销预测、营销活动控制等七个方面。
[判断题]再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。
[单项选择]从( )角度，建设工程风险管理的目标通常表述为：实际投资不超过计划投资；实际工期不超过计划工期；实际质量满足预期的质量要求；建设过程安全。
A. 风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性
B. 目标的现实性
C. 目标的明确性
D. 目标的层次性
[单项选择]企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（）为中心的流程导向型的根本转变。
A. 流程
B. 人
C. 团队
D. 顾客
[单项选择]在通常情况下，缴费确定型企业年金计划下的雇主缴费只受下列哪项因素影响？（）
A. 担保机构变化
B. 预定利率提高
C. 雇员工资增长
D. 投资收益率降低
[判断题]计划既是对目标实现方法、措施和过程安排，又是目标的分解过程。
[单项选择]（）属于结果导向型评价方法。
A. 直接指标法
B. 关键事件法
C. 行为定位法
D. 加权选择量表法
[单项选择]区域导向型指的是（）。
A. 区域舾装法
B. 三者都是
C. 船体分段建造法
D. 区域涂装法
[单项选择]在管理学中，控制通常是指（）按计划标准来衡量所取得的结果，纠正所发生的偏差，以保证计划目标得以实现的管理活动。
A. 管理人员
B. 工程监理人员
C. 工程技术人员
D. 工程施工人员
[判断题]对于漠不关心型客户，强力推销导向型推销员可以有效地完成推销任务
[单项选择]（ ）不属于行为导向型考评方法。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
