更多"制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现"的相关试题:
[单项选择]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析
D. 设计培训内容
[判断题]企业不必建立车间、班组建制，制定班组定员标准，确保班组安全生产基本配置。
[单项选择]制定和实施企业战略的基本保证是( )
A. 科技管理
B. 组织管理
C. 形象管理
D. 产品管理
[单项选择]在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。
A. 多维性
B. 多因性
C. 动态性
D. 可衡量性
[判断题]员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
[单项选择]王林经营一书店，每月店租金4000元，员工总薪资6000元，其他开支2000元，另装潢费用30万元，按5年摊提折旧，若毛利率(相当于边际贡献率)为20%，不考虑税负与自有资金机会成本，则每月的营业额为( )元时，恰可达到损益平衡。
A. 85000
B. 87853
C. 95560
D. 96465
[单项选择]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
[单项选择]（）是所有员工基本的和重要的职责之一，是保证国家、组织利益的起码要求。
A. 注重质量
B. 信息的保密
C. 提高经济效益
D. 优化办公环境
[单项选择]王小姐拟经营咖啡店，每月店租金5万元，员工总薪资5万元，其他开支1万元，另装潢费用240万元，按5年摊提折旧，若毛利率(相当于边际贡献率)为40%，则每月的营业额为多少时，恰可达到损益平衡(不考虑税负与自有资金之机会成本)
A. 25万元
B. 35万元
C. 37.5万元
D. 40万元
[单项选择]制定计划的基本程序是( )。
A. 收集信息一确定组织目标一分解战略目标一综合平衡一编制并下达执行计划
B. 确定组织目标一收集信息一分解战略目标一综合平衡一编制并下达执行计划
C. 收集信息一分解战略目标一确定组织目标一综合平衡一编制并下达执行计划
D. 收集信息一综合平衡一分解战略目标一确定组织目标一编制并下达执行计划
[单项选择]人寿保险费制定的基本原则是( )。此基本原则既适用于纯保费的制定，也适用于营业保费的制定。
A. 等价交换、收支对冲
B. 差价交换、收支相等
C. 收支相等
D. 等价交换、收支相等
