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[单项选择]下列不属于弹性福利计划类型的是( )。
A. 小范围自选
B. 全部自选
C. 部分自选
D. 组合自选
[判断题]1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
[单项选择]弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。
A. 在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B. 弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C. 人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D. 一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
[单项选择]以下不属于弹性福利优点的是（）
A. 满足员工个性化需求
B. 更好地发挥了福利的激励作用
C. 员工获得尊重
D. 福利提供成本较低
[单项选择]近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择] 弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ②③④
[单项选择]下面( )计划类型不属于施工成本计划类型。
A. 竞争性成本计划
B. 指导性成本计划
C. 实施性成本计划
D. 控制性成本计划
[单项选择]弹性福利计划起源于一些企业的( )
A. 饭店计划
B. 咖啡馆计划
C. 人性管理计划
D. 改善员工待遇计划
[单项选择]弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括( )。
A. 法定福利
B. 人寿保险
C. 企业年金
D. 住房和交通补贴
[单项选择]在采取核心加选择型弹性福利计划时，员工福利的组成部分是核心福利和( )
A. 附加型弹性福利
B. 弹性支用账户
C. 弹性选择福利
D. 企业福利本金
[单项选择]弹性福利计划在全球范围内兴起是在（）
A. 20世纪60年代
B. 20世纪70年代
C. 20世纪80年代
D. 20世纪90年代
[单项选择]下列关于弹性福利计划的论述，正确的是（ ）。
A. 弹性福利计划的实施不受任何制约
B. 弹性福利计划中不包含任何非选择项目
C. 弹性福利计划能够更好地控制福利成本
D. 弹性福利计划严格限制员工对福利项目的选择权
[单项选择]弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受到制约，主要体现为（ ）：①企业必须制定总成本约束线；②员工必须在规定时间内完成选择；③员工必须承诺相应的服务期限；④每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。
A. ①④
B. ①③④
C. ②③
D. ①②③④
[单项选择]弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。
A. 福利发放的有效性降低
B. 规模经济性降低
C. 员工可能丧失与公司讨价还价的机会
D. 逆向选择
[判断题]弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
[单项选择]某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 标准福利计划
D. 核心福利计划
[单项选择]某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]在弹性福利计划的实施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]在员工福利计划中，下列不属于保障型福利项目的是（ ）。
A. 法定社会保险
B. 补充养老保险
C. 工作环境保护
D. 团体寿险
