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[单项选择]员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是全面薪酬体系的一个重要组成部分，它具有薪酬系统的共性及刚性特征。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括( )。
A. 法定福利
B. 人寿保险
C. 企业年金
D. 住房和交通补贴
[单项选择]员工福利支出的弹性和企业追求利润最大化的根本特征决定了员工福利成本的控制是企业员工福利管理工作的一项重要内容。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]弹性福利计划起源于( )
A. 20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B. 20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C. 20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D. 20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
[单项选择]企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是( )
A. 企业的经济实力
B. 企业的发展阶段
C. 劳动力市场的状况
D. 员工的需求和绩效
[单项选择]雇主在制定员工福利计划时需要考虑诸多因素，以确定合理的计划模式。这些考虑因素包括：（ ）。
①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业的成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型
A. ①②③
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]弹性福利计划的实施方式包括( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
E. 特殊性福利计划
[单项选择]弹性福利计划起源于一些企业的( )
A. 饭店计划
B. 咖啡馆计划
C. 人性管理计划
D. 改善员工待遇计划
[单项选择]弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是（）。
A. 福利成本难以控制
B. 投入足够的激励性
C. 不利于吸引和稳定人才
D. 管理难度大，可执行性比较差
[单项选择]某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 标准福利计划
D. 核心福利计划
[单项选择]某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个弹性福利制。这种员工福利计划是（ ）。
A. 附加型弹性福利计划
B. “福利套餐型”弹性福利计划
C. “选高择低型”弹性福利计划
D. 弹性支用账户
[单项选择]企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是（ ）。
A. 一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注
B. 年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金
C. 学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划
D. 经济发达地区对福利计划的要求更高
[单项选择]弹性福利计划在全球范围内兴起是在（）
A. 20世纪60年代
B. 20世纪70年代
C. 20世纪80年代
D. 20世纪90年代
[单项选择]下列不属于弹性福利计划类型的是( )。
A. 小范围自选
B. 全部自选
C. 部分自选
D. 组合自选
[单项选择]在弹性福利计划的实施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受到制约，主要体现为（ ）：①企业必须制定总成本约束线；②员工必须在规定时间内完成选择；③员工必须承诺相应的服务期限；④每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。
A. ①④
B. ①③④
C. ②③
D. ①②③④
