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[单项选择]在弹性福利计划的实施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括( )。
A. 法定福利
B. 人寿保险
C. 企业年金
D. 住房和交通补贴
[单项选择]弹性福利计划起源于( )
A. 20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B. 20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C. 20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D. 20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
[单项选择]弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是( )
A. 一项福利内容
B. 一种福利方案
C. 一些福利费用
D. 一种福利保障
[单项选择]在采取核心加选择型弹性福利计划时，员工福利的组成部分是核心福利和( )
A. 附加型弹性福利
B. 弹性支用账户
C. 弹性选择福利
D. 企业福利本金
[单项选择]弹性福利计划在全球范围内兴起是在（）
A. 20世纪60年代
B. 20世纪70年代
C. 20世纪80年代
D. 20世纪90年代
[单项选择]下列不属于弹性福利计划类型的是( )。
A. 小范围自选
B. 全部自选
C. 部分自选
D. 组合自选
[多项选择]弹性福利类型包括( )
A. 附加型弹性福利
B. 核心加选择型弹性福利
C. 弹性支用账户
D. 福利“套餐”
E. 选择型弹性套餐
[单项选择]弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受到制约，主要体现为（ ）：①企业必须制定总成本约束线；②员工必须在规定时间内完成选择；③员工必须承诺相应的服务期限；④每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。
A. ①④
B. ①③④
C. ②③
D. ①②③④
[单项选择]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。
A. 标准福利计划
B. 核心福利计划
C. 附加福利计划
D. 混合匹配福利计划
[单项选择]某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（ ）。
A. 初创成长期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 成熟稳定期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
[单项选择]某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 标准福利计划
D. 核心福利计划
[多项选择]法定保险的实施方式包括（）
A. 法律限定保险对象与保险人
B. 法律限定保险对象与被保险人
C. 法律限定保险对象与投保人
D. 法律限定保险对象但投保人可自由选择保险人
E. 法律限定保险对象但投保人可自由选择保险条款
[多项选择]工程建设项目管理实施方式包括( )。
A. 业主方自设管理机构实施管理的方式
B. 业主方委托专业管理咨询单位代理管理
C. 业主方与管理咨询单位的一体化项目管理
D. 由专业项目管理单位进行管理承包
E. 管理咨询单位实施管理
[多项选择]建设工程施工安全技术措施计划实施包括（）。
A. 安全生产责任制
B. 安全管理要点
C. 安全技术措施计划验证
D. 修改安全技术措施
E. 安全教育与培训
