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[单项选择]员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是（ ）。
A. 额外收入
B. 工作环境保护
C. 住房补贴
D. 交通补贴
[单项选择]员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于货币型福利项目的是（ ）。
A. 交通补贴
B. 带薪休假
C. 团体意外伤害保险
D. 继续教育
[单项选择]下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。
A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金
[单项选择]以下说法中，不属于团体保险作为员工福利计划局限性的是（ ）。
A. 除非员工将他（她）的团险保障转换成个人保单，否则他（她）的团体保险保障就是暂时的
B. 团体寿险保障可能令员工忽视其对个人寿险的需求，或者不愿意承担个人寿险的成本
C. 团体保险难以将保障扩展到大量不可保的个人
D. 团体保险计划通常不会提供个人财务需求分析
[单项选择]下列各项不属于员工福利特征的是( )。
A. 是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定
B. 是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性
C. 具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
D. 以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]福利规划师在帮助企业进行保障型福利项目设计时，要在以产品性质为标准的产品种类搭配的基础上，更大程度地满足特定服务对象的需求满足程度。如企业所需要的短期福利长期化、长期福利成本最小化等需求必须得到很好的满足。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]福利项目结构分析主要是分析企业的各种福利项目以及各个福利项目在所有福利项目中的比重。通过对福利项目的分析，可以把握企业现有福利的分布情况以及确定各个福利项目的相对重要性，分析福利计划的合理性以及是否满足企业发展与员工的具体要求。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]关于大企业成员在保障型员工福利组合项目中参与情况的陈述，下列正确的有（ ）：①任何情况下投保企业都要求有参保资格的成员全部参保；②在企业和员工分担保险费的情况下，一般要求75%具有参保资格的成员参加；③企业员工的参加比例越高，企业预期的死亡率越接近于真实的死亡率；④企业员工的参加比例对最终死亡率没有影响，类似要求没有实质意义；⑤由投保企业负担全部保险费的情况下，通常规定具有参保资格的成员均需参加。
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③⑤
D. ③④⑤
[单项选择]在对小企业进行保障型员工福利组合项目的设计过程中，对企业的评价主要应关注以下方面
（ ）：①企业的财务实力；②企业从事的行业和员工从事的工种；③企业各类成员在福利计划中的参与比例；④企业和员工之间的保险费分担；⑤企业参加法定社会保险的情况。
A. ①③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
[单项选择]一般而言，大型企业通常将福利计划中的绝大多数或全部福利项目进行自保，而将计划管理工作外包给保险公司或第三方管理人。 （ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注企业内部员工福利项目的调适。下列福利项目中，属于企业内部员工福利项目的有（ ）：①终身寿险；②雇员援助；③基本医疗保险；④雇员咨询；⑤家庭生活安排。
A. ①③
B. ②④
C. ②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 标准福利计划
D. 核心福利计划
[单项选择]某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]团体保险作为企业员工福利计划项目的优势不包括（ ）。
A. 成本较低
B. 保障范围广
C. 有效节税
D. 投资收益高
[单项选择]心里咨询是企业的一种福利项目，这种福利项目属于（）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 弹性福利
D. 生话福利
