更多"企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化"的相关试题:
[单项选择]企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注（ ）：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整；②法定员工福利项目的调适；③补充保险福利项目内部的平衡与调整；④企业内部员工福利项目的调适。
A. ①②④
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]下列关于福利计划水平与项目调适内容方面的陈述，错误的是（ ）。
A. 员工福利的实施主体可以是外部的企业或机构
B. 福利计划的实施时机要讲究及时性和需要性原则
C. 企业向员工提供的每一项福利都要针对全体员工来实施
D. 就发放形式而言，间接薪酬形式的福利项目相对灵活和多样
[单项选择]企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有（ ）：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约；②高薪水低福利的薪酬结构最为可取；③高薪水低福利的薪酬结构不可取；④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同；⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
A. ①②⑤
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③⑤
[单项选择]企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持（ ）。
A. 政策性原则
B. 充分性原则
C. 经济性原则
D. 最低保障原则
[单项选择]团体保险作为企业员工福利计划项目的优势不包括（ ）。
A. 成本较低
B. 保障范围广
C. 有效节税
D. 投资收益高
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]福利项目结构分析主要是分析企业的各种福利项目以及各个福利项目在所有福利项目中的比重。通过对福利项目的分析，可以把握企业现有福利的分布情况以及确定各个福利项目的相对重要性，分析福利计划的合理性以及是否满足企业发展与员工的具体要求。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]一般而言，大型企业通常将福利计划中的绝大多数或全部福利项目进行自保，而将计划管理工作外包给保险公司或第三方管理人。 （ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 标准福利计划
D. 核心福利计划
[单项选择]某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]为了提高本企业员工福利计划的竞争性，一个小企业设计员工福利计划的时候，以下做法不太合理的是：（ ）。
A. 将自己的员工福利计划与产业内龙头企业相比较
B. 将自己的员工福利计划与当地平均的水平相比较
C. 明确自己的员工福利水平在产业内的排位
D. 确定相对刚性的员工福利计划
[单项选择]员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是（ ）。
A. 额外收入
B. 工作环境保护
C. 住房补贴
D. 交通补贴
[单项选择]员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于货币型福利项目的是（ ）。
A. 交通补贴
B. 带薪休假
C. 团体意外伤害保险
D. 继续教育
[单项选择]福利计划设计要考虑企业对员工福利的承受力，这体现福利计划在设计中应遵循的基本原则是（ ）。
A. 合法性原则
B. 公平性原则
C. 适度性原则
D. 激励性原则
[单项选择]在员工福利计划中，下列不属于保障型福利项目的是（ ）。
A. 法定社会保险
B. 补充养老保险
C. 工作环境保护
D. 团体寿险
[单项选择]心里咨询是企业的一种福利项目，这种福利项目属于（）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 弹性福利
D. 生话福利
[单项选择]医疗保险是企业的一种福利项目，这种福利项目属于（）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 弹性福利
D. 生活福利
[单项选择]关于员工福利计划与团体保险，以下说法正确的有（ ）：①企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险是员工福利计划的重要组成部分；②我国员工福利计划的主要内容包括强制福利和自愿福利；③我国员工福利计划的维护机制包括社会保障方面的法律法规、中国保监会出台的政策法规等；④团体保险中，如果对被保险成员选择保障程度的机会不加限制，保险人将遇到严重的逆选择问题。
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①③④
