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[单项选择]企业员工福利计划整体水平的调试应当主要坚持经济性原则，这一原则的实现有赖于以下几方面的内容（ ）：①合理安排福利项目，优化福利项目组合；②利用成本效益分析等方法，获得最佳产出效应；③要使员工了解企业为其提供福利的价值，感受到企业关心，激发员工热情；④努力将福利水平提高到超越工资的水平；⑤调控福利计划的总开支。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有（ ）：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约；②高薪水低福利的薪酬结构最为可取；③高薪水低福利的薪酬结构不可取；④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同；⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
A. ①②⑤
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③⑤
[单项选择]影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
[单项选择]企业整体评估主要采用的方法是( )。
A. 成本法
B. 收益法
C. 清算价格法
D. 割差法
[单项选择]在企业培训规划中，( )是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。
A. 员工发展计划
B. 整体发展计划
C. 培训管理计划
D. 具体培训计划
[单项选择]企业资源计划的内容主要包括( )。
A. 生产控制功能模块、物流管理模块、财务管理模块、人力资源管理模块
B. 生产计划模块、销售模块、财务管理模块、人力资源管理模块
C. 生产计划模块、生产控制功能模块、市场模块、财务管理模块
D. 生产控制模块、物流管理模块、销售模块、财务管理模块
[单项选择]确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括( )。
A. 企业发展战略
B. 企业组织结构
C. 企业生命周期
D. 企业员工素质
[单项选择]汽车运输企业的运输生产计划主要包括运输量计划、车辆计划、车辆运用计划和（ ）
A. 车辆维修计划
B. 车辆运行作业计划
C. 劳动作业计划
D. 物资供应计划
[单项选择]决定企业薪酬水平的主要因素是( )。
A. 企业战略
B. 企业竞争能力
C. 内部环境
D. 劳动力供求
[单项选择]企业养老金非合格计划主要包括( )。
Ⅰ．团体保险计划
Ⅱ．企业养老储蓄计划
Ⅲ．单位互助计划
Ⅳ．退休人员补贴
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B. Ⅱ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅲ
D. Ⅳ
[多项选择]财政调节企业利润水平的主要手段是( )。
A. 对因资源情况造成的利润较多的行业征收资源税
B. 对经营不善造成亏损的企业减免税收
C. 对企业征收消费税
D. 对不同的地点征收不同的土地使用税
E. 调整对企业的投资水平
[单项选择]影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。
A. 企业所属行业
B. 企业的规模
C. 企业发展阶段
D. 企业决策层的工资态度
E. 劳动力市场
[单项选择]某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（ ）。
A. 初创成长期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 成熟稳定期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
[单项选择]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。
A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
C. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
[单项选择]制造业公司采用企业资源计划系统的主要原因是（）
A. 提高生产力
B. 减少存货
C. 共享信息
D. 减少投资
