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[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]寿险公司人力资源管理的主要内容包括( ):① 人力资源的规划与获取管理;② 人力资源的培训与开发管理;③ 人力资源的绩效考核与激励管理;④ 企业文化的建设与创新管理。
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[多项选择]人力资源规划的作用包括()
A. 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进人力资源开发
B. 提高人员配置和使用效率,实现人尽其才,才尽其用,避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C. 促使技术和其他工作流程变革,提高竞争优势
D. 优化员工队伍结构,使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E. 有利于管理者进行科学、有效的决策
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。
[单项选择]挟义的人力资源规划不包括( )
A. 人员配备计划
B. 人员晋升计划
C. 人员补充计划
D. 人员培训计划
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括( )。
A. 人员配备计划
B. 人员培训开发计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
[单项选择]广义的人力资源规划不包括( )。
A. 人员培训开发计划
B. 员工薪酬激励计划
C. 员工绩效管理计划
D. 人员退出计划
[单项选择]人力资源规划工作的难点是( )
A. 人力资源规划的目标
B. 人力资源规划的内容
C. 人力资源规划的程度
D. 人力资源规划的预测技术
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划不包括( )。
A. 预期未来企业人力资源的可能状态
B. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
[单项选择]除了人力资源的补充规划以外,寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括( ) 。
①人力资源培训开发规划 ②员工薪酬规划 ③员工晋升规划 ④员工调整规划
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构