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[单项选择]根据《治安管理处罚法》规定，违反治安管理行为的追究时效从行为（）起计算，违反治安管理行为有连续或者继续状态的，追究时效从行为（）起计算。
A. 发生之日、终了之日
B. 发生之次日、发生之日
C. 发生之时、发生之次日
D. 结束之日、结束之日
[判断题]作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
[单项选择] 传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有（）。 ①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚 ②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚 ③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关 ④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等 ⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
[单项选择]管理咨询项目的费用是客户和咨询公司都非常关注的内容。以管理咨询人员的人力资本投入计算咨询费用，属于以下哪类报价( )
A. 企业增益报价法
B. 成本定价报价法
C. 随意报价法
D. 咨询人员工作时间报价法
[判断题]战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
[单项选择]人力资源管理中，职位分析的原则之一是（）。
A. 以稳定为前提，重视人力资源培训
B. 以工作为基础，重视动态管理
C. 以分析为基础，使人与工作有机融合
D. 与组织结构和工作流程有机衔接
[判断题]寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
[单项选择]寿险公司人力资源管理的主要内容包括（ ）：① 人力资源的规划与获取管理；② 人力资源的培训与开发管理；③ 人力资源的绩效考核与激励管理；④ 企业文化的建设与创新管理。
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
A. 人际关系运动
B. 新管理思潮
C. 人力资源管理思潮
D. 新公共管理运动
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
[单项选择]计算人力资源成本时，适用于高科技企业以及企业中高级管理人才和科技人才管理的方法是( )
A. 历史成本法
B. 重置成本法
C. 机会成本法
D. 经验成本法
[判断题]到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于( )。
A. 人员的考核
B. 人员的培训
C. 人员的解散
D. 人员的获取
