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[填空题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
[单项选择]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位
[判断题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）
[单项选择]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者除了起诉外，还可以依法向当地人民法院（）。
A. 申请调解
B. 申请财产保全
C. 申请保护
D. 申请支付令
[判断题]劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。
[判断题]对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）
[单项选择]根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且（）。
A. 加发相当于工资报酬20%的经济补偿金
B. 支付拖欠期间工资的利息
C. 加发相当于工资报酬50%的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
[单项选择]（2005，18）根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并（）。
A. 加发相当于工资报酬20％的经济补偿金
B. 支付拖欠期间工资的利息
C. 加发相当于工资报酬50％的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25％的经济补偿金
[填空题]用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无帮拖欠。如果由于不可抗力的原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原消除后（）日内支付劳动者工资。
[单项选择]在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）。
A. 20%
B. 50%
C. 80%
D. 100%
[判断题]用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。
[单项选择]用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。
A. 5%
B. 15%
C. 25%
D. 35%
[多项选择]用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。
A. 支付拖欠期间工资的利息
B. 在规定时间内全额支付劳动者工资报酬
C. 加发相当于工资报酬20%的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
[单项选择]用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 用人单位
D. 劳动行政部门
[填空题]用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
[判断题]劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。
