更多"用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( "的相关试题:
[单项选择]用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。
A. 5%
B. 15%
C. 25%
D. 35%
[单项选择]根据我国劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。
A. 加发相当于工资报酬20%的经济补偿金
B. 支付拖欠期间工资的利息
C. 加发相当于工资报酬50%的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
[单项选择]根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且（）。
A. 加发相当于工资报酬20%的经济补偿金
B. 支付拖欠期间工资的利息
C. 加发相当于工资报酬50%的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
[单项选择]（2005，18）根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并（）。
A. 加发相当于工资报酬20％的经济补偿金
B. 支付拖欠期间工资的利息
C. 加发相当于工资报酬50％的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25％的经济补偿金
[多项选择]用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。
A. 支付拖欠期间工资的利息
B. 在规定时间内全额支付劳动者工资报酬
C. 加发相当于工资报酬20%的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
[单项选择]用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 用人单位
D. 劳动行政部门
[填空题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
[多项选择]企业有下列行为之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（）。
A. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
B. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
[单项选择]根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过( )。
A. 6个月工资的经济补偿金
B. 12个月工资的经济补偿金
C. 18个月工资的经济补偿金
D. 24个月工资的经济补偿金
[单项选择]用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是( )。
A. 用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
B. 用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C. 用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
[判断题]《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。
[单项选择]用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以( )。
A. 申请仲裁
B. 向法院申请支付令
C. 请求劳动行政部门依法处理
D. 直接起诉，要求解除劳动合同
[单项选择]用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
[填空题]用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无帮拖欠。如果由于不可抗力的原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原消除后（）日内支付劳动者工资。
[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
[判断题]用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
[单项选择]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )。
A. 60日
B. 90日
C. 1年
D. 2年
