更多"劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动"的相关试题:
[单项选择]用人单位对劳动者追索劳动报酬、养老金、医疗费、经济补偿金等相关费用给付数额不当的，人民法院可以（）。
A. 撤销
B. 变更
C. 不予执行
D. 不受理
[单项选择]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位
[单项选择]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者除了起诉外，还可以依法向当地人民法院（）。
A. 申请调解
B. 申请财产保全
C. 申请保护
D. 申请支付令
[多项选择]在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（）的民事赔偿中。
A. 工伤
B. 违反劳动合同
C. 违反社会保险法规
D. 非法招用童工
E. 职业病
[单项选择]原告增加诉讼请求、被告提起反诉、第三人提出与本案有关的诉讼请求，（）合并审理。
A. 必须
B. 应当
C. 可以
D. 不可以
[判断题]用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
[简答题]简述劳动者的劳动收入不属于工资范围的情形。
[判断题]对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）
[单项选择]在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求进行调解，调解不成的，( )。
A. 发回重审
B. 依法改判
C. 告知当事人另行起诉
D. 驳回诉讼请求
[单项选择]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。
A. 用人单位注册地
B. 劳动合同履行地
C. 用人单位指定地
D. 工资标准较低地
[单项选择]用人单位扣除劳动者的违法赔偿金及违法罚款，每月扣除金额一般不超过劳动者月标准工资的( )。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[判断题]《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。
[判断题]劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[单项选择]( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
A. 补偿性
B. 竞争性
C. 垄断性
D. 制度性
