[单项选择]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。
A. 基本要求
B. 全面要求
C. 根本要求
D. 主要要求

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[单项选择]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。
A. 基本要求
B. 全面要求
C. 根本要求
D. 主要要求

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[单项选择]( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A. 材料筛选法
B. 笔试
C. 面试
D. 情景模拟测试

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[判断题]人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）

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[判断题]人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

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[单项选择]( )是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
A. 应聘简历
B. 招聘申请表
C. 职位说明书
D. 工作流程图

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[单项选择]对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A. 职位基本要求
B. 行为基本要求
C. 领导基本要求
D. 职称基本要求

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[单项选择] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④

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[单项选择]目前检查内源性凝血系统是否正常最常用的筛选方法是
A. PT
B. APTT
C. CT
D. BT
E. 血小板计数

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[判断题]职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

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[判断题]职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

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[单项选择]微波是否可以作为一种方法，应用于灭菌法中
A. 可以
B. 不可以
C. 根据药品
D. 根据菌
E. 根据环境

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[单项选择]一种可靠的DNA诊断学方法必须符合的条件中，不包括
A. 能正确扩增靶基因
B. 仅用于检测内源基因
C. 能准确区分单个碱基的差别
D. 噪声低、不干扰DNA的鉴定
E. 便于完全自动化操作，适合大面积、大人群普查

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[判断题]在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。