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[单项选择] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③④②⑤⑥
C. ③④①②⑤⑥
D. ③④②①⑤⑥
[单项选择]常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
A. 要素比较法
B. 分类法
C. 排序法式
D. 要素计点法
[单项选择]能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 计点法
D. 要素比较法
[单项选择]将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 间接比较法
[多项选择]下列属于职位评价方法的是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 360度考核法
[单项选择] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[判断题]职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）
[多项选择]下列属于非量化职位评价方法的有（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[多项选择]下列属于量化的职位评价方法的有（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。
A. 海氏评价法
B. 海尔评价法
C. 海默评价法
D. 韦氏比较法
[单项选择]在西方发达国家，最广泛采用的职位评价方法是（）。
A. 分类法
B. 排序法
C. 计点珐
D. 因素比较法
[多项选择]职位评价的基本方法包括（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
[单项选择]职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
A. 排列法
B. 排序法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[判断题]在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
[单项选择]适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。
A. 分类法
B. 排序法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
[单项选择]IPE码最早是由（）组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法，具有较强的操作性和适用性。
A. 欧盟
B. 美国
C. 英国
D. 德国
[判断题]排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
[单项选择]运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。
A. 因素比较法
B. 因素计点法
C. 分类法
D. 排序法
