更多"用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为"的相关试题:
[单项选择]经过招聘过程中各个环节筛选后留下的应聘者数量被称为（ ）。
A. 招聘利润
B. 招聘成果
C. 招聘收益
D. 招聘回报
[单项选择]通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A. 猎头公司
B. 招聘洽谈会
C. 人才交流中心
D. 熟人推荐法
[单项选择]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。
A. 非语言行为造成的错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 首因效应
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕论效应
D. 录用压力
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
[单项选择]在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。
A. 模式化面试
B. 压力式面试
C. 非指导性面试
D. 心理测试
[单项选择]应聘者的( )通过背景调查是不准确的。
A. 教育状况
B. 个人品质
C. 性格特征
D. 工作能力
[单项选择]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
[单项选择]面试是招聘的一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的
A. 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节来展示。
B. 个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C. 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D. 在招聘的各个环节中，面试比其他环节更重要。
E. 面试的唯一目的就是了解应聘者的个性。
[单项选择]对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A. 职位基本要求
B. 行为基本要求
C. 领导基本要求
D. 职称基本要求
[单项选择]通过增加税收，减少转移性支付对宏观经济进行调节，被称为（ ）财政政策。
A. 中性
B. 紧缩性
C. 扩张性
D. 稳健性
[单项选择]针对老年人的功能障碍的情况，选出一些手工操作的方法进行训练被称为（）。
A. 作业疗法
B. 心理疗法
C. 言语疗法
D. 运动疗法
[判断题]可以进行双向传播的媒体被称为互动媒体，具有双向传播的广告被称为互动广告。
[单项选择]将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。
A. 招聘申请表
B. 岗位分析调查问卷
C. 加权招聘申请表
D. 自传式调查表
[单项选择]通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
A. 排序考评法
B. 评级量表法
C. 关键事件法
D. 文字叙述评价法
[单项选择]通过电子化交易系统，进行实时、自动买卖的程序交易，以调整仓位，这种做法被称为 ( )。
A. 静态套期保值策略
B. 动态套期保值策略
C. 被动套期保值策略
D. 主动套期保值策略
[多项选择]以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。
A. 创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
B. 决定应聘者是否通过本次面试
C. 让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
