更多"在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。"的相关试题:
[单项选择]企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。
A. 工作公告法
B. 广告招聘
C. 委托学校的毕业生分配部门招聘
D. 推荐招聘
[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是( )。
A. 人才招聘会
B. 委托猎头公司
C. 安置退役军人
D. 在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
[单项选择]在运用SWOT分析进行企业战略选择时，当企业面临外部机会，但自身内部缺乏条件时，企业应该选择的战略是( )。
A. 增长性战略
B. 扭转性战略
C. 防御性战略
D. 多元化战略
[单项选择]在组织进行招聘的过程中，企业主管应该（）。
A. 积极热心地参与招聘活动
B. 亲自审阅各个层次的应聘者简历
C. 对招聘活动尽量回避，以免招来异议
D. 充分运用自己手中的权力，力保自己看中的人选
[单项选择]在运用SWOT分析进行企业战略选择时，当企业拥有强大的内部优势和众多的机会时，企业应该选择的战略是( )。
A. 增长性战略
B. 扭转性战略
C. 防御性战略
D. 多元化战略
[多项选择]企业行政内部环境的企业资源分析应该包括（）。
A. 人力资源
B. 物力资源
C. 财力资源
D. 技术资源
E. 信息资源
[单项选择]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（）
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[单项选择]以下属于国际企业内部招聘的是（）
A. 职业介绍所
B. 校园招聘会
C. 轮岗
D. 猎头公司
[单项选择]在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
A. 能鼓舞组织内部员工的士气
B. 有助于提升员工的公平感
C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
D. 有助于降低招聘成本
[多项选择]教师在对学生的不良行为进行纠正时应该避免的行为有（）。
A. 进行反问或没有意义的诘问
B. 不必要的威胁
C. 对学生的不良行为唠唠叨叨
D. 提醒学生应该遵守的规则
[判断题]不同商品使用不同品牌避免企业声誉系于一种品牌，刺激企业内部竞争。
[单项选择]企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。
A. 人力资料库筛选
B. 申请人推荐
C. 内部晋升
D. 互联网招聘
[判断题]内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）
[判断题]科斯认为，只要企业能在内部组织交易并且费用低于公开市场交易的成本，企业就应该实施交易内部化。
[单项选择]某企业的辅助生产车间为基本生产车间提供专用零件。对辅助生产车间进行业绩评价所采纳的内部转移价格应该是( )。
A. 市场价格
B. 以市场为基础的协商价格
C. 变动成本加固定费转移价格
D. 全部成本转移价格
