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[单项选择]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。
A. (A) 过去的工作经历
B. (B) 过去的工作背景
C. (C) 过去的实际表现
D. (D) 对未来表现的承诺
[单项选择]行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为
A. 过去行为
B. 现在行为
C. 理想、信念
D. 资历和技术水平
[单项选择]下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度
B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励
D. 管理要因人、因事、因时而异
[单项选择]在审查应聘者申请表时，应特别注意分析( )的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。
A. 职称证书
B. 背景材料
C. 学历文凭
D. 身份证件
[单项选择]线性盈亏平衡分析是基于一定假设条件下进行的，( )不属于其假设条件。
A. 产品的产量与产品的销量相等
B. 单位产品变动成本保持不变
C. 固定成本小于变动成本
D. 单位产品的价格保持不变
[判断题]强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
[单项选择]线性盈亏平衡分析是基于一定假设条件下进行的，下列不属于其假设条件的是 ______.
A. 产品的产量与产品的销量相等
B. 单位产品变动成本和销售税金保持不变
C. 固定成本小于变动成本
D. 单位产品的价格保持不变
[单项选择]下列哪一项不属于理财规划方案基于的假设前提( )。
A. 未来平均每年通货膨胀率
B. 客户收入的年增长率
C. 定期及活期存款的年利率
D. 银行贷款的年利率
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕论效应
D. 录用压力
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。如果应聘者的个性不适合工作的要求，则可能不被录用。上面陈述是建立在哪项假设基础上的( )
A. 必须经过面试才能取得工作
B. 只要与面试考官司关系好就能被聘用。
C. 面试的唯一目的就是面试应聘者的个性
D. 面试主持者能准确分辩哪些个性是工作需要的
[单项选择]钟教授的论证基于以下哪项假设
A. 现在生命科学院的研究生需要从事的实验活动越来越多。
B. 对于生命科学院的研究生来说，只有起早摸黑才能确保完成实验任务。
C. 研究生是否起早摸黑做实验是他们勤奋与否的一个重要标准。
D. 钟教授的研究生做实验不勤奋是由于钟教授没有足够的科研经费。
[单项选择]19题基于以下描述内容。在页式存储管理中，可以用“字位映像图”(又称位示图)表示内存空闲块状况。假设字长为32位，每一位(编号为0～31)与一个内存块对应，取值可为0或1。当取值为1时表示对应块已被占用，当取值为0时表示对应块为空闲。 (18) 如果内存可分配区被划分为1024块，则表示“字位映像图”共需要字的个数为
A. 15
B. 16
C. 31
D. 32
[单项选择]将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。
A. 招聘申请表
B. 岗位分析调查问卷
C. 加权招聘申请表
D. 自传式调查表
[单项选择]分红产品的定价假设比较保守，而在实际分红时则基于（）的假设。
A. 更加保守
B. 更加实际
C. 更加个性化
D. 更加开放性
