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[判断题]强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（）
[单项选择]斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。
A. 正强化要保持间断性，负强化要保持连续性
B. 正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性
C. 正强化要保持连续性，负强化要保持间断性
D. 正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性
[判断题]美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
[单项选择]信息加工理论的理论假设前提是（）。
A. 经济人假设
B. 被动人假设
C. 情感人假设
D. 理性人假设
[单项选择]观察者因看到榜样受到强化而如同自己也受到强化，这是（）。
A. 外部强化
B. 直接强化
C. 替代强化
D. 正强化
[多项选择]马科维茨的投资组合理论认为，在一定风险下，投资者追求预期收益的最大化，其投资组合分析基于以下假设，即（）
A. 市场是有效的
B. 市场效率边界曲线只有一条
C. 风险是可以规避的
D. 组合是在预期和风险基础上进行
E. 交易费用为零
[单项选择]观察者因看到榜样受到强化而如同自己也受到强化一样，这称为( )。
A. 外部强化
B. 自我强化
C. 直接强化
D. 替代强化
[多项选择]强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
A. 正强化
B. 衰减
C. 负强化
D. 惩罚
[单项选择]下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
A. 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度
B. 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励
D. 管理要因人.因事.因时而异
[单项选择]下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度
B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励
D. 管理要因人、因事、因时而异
[多项选择]技术分析理论的市场假设（）
A. 市场行为涵盖一切信息
B. 价格沿趋势变动
C. 经济周期变动
D. 行业生命周期
E. 历史会重演
[单项选择]生产理论的基本假设是（）
A. 理性经济人
B. 利润最大化
C. 产量最优化
D. 质量最优
