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[单项选择]下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度
B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励
D. 管理要因人、因事、因时而异
[多项选择]管理学的人性假设有（）
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. X理论与Y理论
D. 复杂人假设
E. “自我实现人”假设
[单项选择]泰勒科学管理理论的人性假设是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[简答题]X理论的人性假设下，管理人员会采取哪些措施和制订那些策略。
[单项选择]管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
A. 理性人假设
B. 复杂人假设
C. 理想人假设
D. 实际人假设
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[判断题]X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
[填空题]基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。
[判断题]美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
[判断题]古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
[单项选择]泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现：（）
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自动人假设
D. 复杂人假设
[填空题]与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
[填空题]基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
[填空题]人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
[多项选择]在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
A. W理论
B. X理论
C. Y和超Y理论
D. Z理论
[多项选择]人性假设理论由（）组成。
A. 经纪人”假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
