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[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社
会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性
是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系
对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[填空题]“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
[单项选择]美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。
A. 理智讨论
B. 开除政策
C. 放纵政策
D. 怀柔政策
[单项选择]“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
A. 麦格雷戈
B. 泰勒
C. 霍桑
D. 马斯洛
[填空题]“自我实现的人”的假设是由美国心理学家（）提出的。
[判断题]复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
[单项选择]（）是指当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。
A. 归因
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 选择性知觉
[判断题]需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
[单项选择]组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）。
A. 集束式
B. 流言式
C. 偶然式
D. 链式
[单项选择]德国著名的政治学家、社会学家、经济学家和宗教学家马克斯·韦伯提出（），因而被称为“组织理论之父”。
A. 官僚制理论
B. 管理五项职能
C. 14条管理原则
D. 七项管理职能
[判断题]人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
[单项选择]行政组织理论是哪位管理学家提出的（）。
A. 韦伯
B. 泰罗
C. 梅奥
D. 孔茨
[多项选择]在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（）。
A. 安全需要
B. 地位需要
C. 情感需要
D. 权力需要
E. 实现目标的需要
[单项选择]管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A. 霍桑
B. 洛斯特
C. 梅奥
D. 科斯
[单项选择]美国心理学家哈密尔顿认为：自慰行为是一种（）。
A. 心理病态
B. 自我限定的功能
C. 青春期表现
[单项选择]组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种，其中最普通的形式是（）。
A. 集束式
B. 偶然式
C. 流言式
D. 单线式
[单项选择]首次提出行为遗传学说的心理学家是（）
A. 高尔顿
B. 达尔文
C. 施特恩
D. 金森
[单项选择]掌握学习（Mastery Learning）是由美国当代著名教育心理学家（）提出的一种确保所有学生都能达到一定学习水平的教学模式。
A. 布鲁纳
B. 布卢姆
C. 维果斯基
D. 斯金纳
[单项选择]理性行为治疗法是由心理学家（）提出的。
A. 阿尔伯特·艾利斯
B. 伯恩斯
C. 塞利格曼
D. 贝克
