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[单项选择]组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种，其中最普通的形式是（）。
A. 集束式
B. 偶然式
C. 流言式
D. 单线式
[单项选择]戴维斯对非正式群体中的人际关系交往模式进行了研究，发现在非正式群体的人际关系中存在着（）交往模式。
A. 三种
B. 四种
C. 五种
D. 六种
[多项选择]管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明：组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式（）。
A. 轮式沟通
B. Y式沟通
C. 链式沟通
D. 圆式沟通
E. 全方位式沟通
[单项选择]管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。
A. 轮式沟通
B. Y式沟通
C. 链式沟通
D. 圆式沟通
[单项选择]管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）更加突出了沟通的层次性。
A. 轮式沟通
B. Y式沟通
C. 链式沟通
D. 圆式沟通
[单项选择]管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。
A. 轮式沟通
B. 全方位沟通
C. 链式沟通
D. 圆式沟通
[多项选择]在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（）。
A. 安全需要
B. 地位需要
C. 情感需要
D. 权力需要
E. 实现目标的需要
[多项选择]戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有（）
A. 单线式
B. 流言式
C. 偶然式
D. 集约式
[判断题]人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
[单项选择]美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。
A. 理智讨论
B. 开除政策
C. 放纵政策
D. 怀柔政策
[判断题]组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）
[单项选择]管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A. 霍桑
B. 洛斯特
C. 梅奥
D. 科斯
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社
会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性
是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系
对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[填空题]美国组织行为学家斯普朗格尔将人的价值观归为以下六类：（）、唯美的价值观、政治性价值观、（）、经济价值观、宗教性价值观。
[单项选择]行为科学研究进入到组织行为研究阶段，开始形成“组织行为学”是下列哪个时期？（）
A. 20世纪30年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪60年代中
D. 20世纪70年代
[判断题]偶然型是戴维斯提出的四种非正式群体交往模式中的一种。
[简答题]什么是组织行为学？研究和学习组织行为学有何重要意义？
