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[判断题]美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
[单项选择]管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
A. 理性人假设
B. 复杂人假设
C. 理想人假设
D. 实际人假设
[填空题]人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
[多项选择]人性假设理论由（）组成。
A. 经纪人”假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
[多项选择]雪恩的人性假设理论包括（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[多项选择]管理学的人性假设有（）
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. X理论与Y理论
D. 复杂人假设
E. “自我实现人”假设
[多项选择]人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
A. 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B. 人天生是懒惰的
C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
[单项选择]人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
A. “经济人”假设理论
B. “社会人”假设理论
C. “自我实现人”假设理论
D. “复杂人”假设理论
[多项选择]麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。
A. X理论
B. Y理论
C. 经济人
D. 社会人
[单项选择]下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
A. 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度
B. 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励
D. 管理要因人.因事.因时而异
[单项选择]下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度
B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励
D. 管理要因人、因事、因时而异
[单项选择]泰勒科学管理理论的人性假设是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[单项选择]与人际关系理论相对应的人性假设是（）
A. “经济人”假设
B. “复杂人”假设
C. “社会人”假设
[单项选择]心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。
A. 复杂人
B. 现代人
C. 经济人
D. 发展人
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[多项选择]二十世纪西方几种经典的人性假设是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
E. 管理人
