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[判断题]“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
[判断题]经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
[判断题]美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
[单项选择]中学阶段与埃里克森人格发展理论中相对应的阶段是（）
A. 信任对不信任
B. 自主对羞耻
C. 勤奋对自卑
D. 自我同一性对角色混乱
[单项选择]Y理论假定人性是（）
A. 善的
B. 恶的
C. 善恶参半的
D. 非善非恶的
[单项选择]与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）
A. Y理论
B. X理论
C. 权变理论
D. Z理论
[单项选择]与传统硬性管理相对应的现代管理理论是（）
A. 人本管理理论
B. 软性管理理论
C. “Y”理论
[单项选择]Y理论对人性的假设是（）
A. “自我实现的人”
B. “社会人”
C. “经济人”
D. “科学人”
[单项选择]“X”理论假定人性是（）
A. 恶的
B. 善的
C. 善恶参半的
D. 非善非恶的
[单项选择]（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 超XY理论
[多项选择]公共选择理论的人性假定为（）。
A. 理性人
B. 道德人
C. 政治人
D. 经济人
[多项选择]X理论对人性的假设有（）。
A. 一般人就其本质来说是懒惰的
B. 一般人缺乏抱负，不重视负责
C. 他们天性自私，不关心组织目标
D. 他们本性抗拒变革
E. 他们容易受人欺骗
[单项选择]双因素理论对应的激励方法是（）
A. 并驾齐驱
B. 投其所好
C. 奖惩适度
D. 公平激励
[填空题]与X理论相对应，以Y理论为出发点的行为科学的组织方式强调，应使一个工作集体有更大的自主性，进行（）控制。
