更多"( )认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“"的相关试题:
[单项选择]( )认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
A. 特质理论
B. 领导—成员交换理论
C. 魅力型领导理论
D. 路径—目标理论
[单项选择]( )认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
A. 特质论
B. 领导——成员交换理论
C. 权变理论
D. 路径——目标理论
[单项选择]把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A. 特质论
B. 领导-成员交换理论
C. 权变理论
D. 路径-目标理论
[单项选择]把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A. 特质论
B. 领导-成员交换理论
C. 权变理论
D. 路径-目标理论
[单项选择]( )又称为团体残疾收入保险或团体失能收人损失保险，它是以团体或雇主作为投保人，以团体下属员工为被保险人，由保险人承担补偿被保险人因遭遇意外伤害或疾病而丧失收入的责任的一种团体保险。
A. 团体补充医疗保险
B. 团体特种医疗费用保险
C. 团体医疗费用保险
D. 团体丧失工作能力收入保险
[单项选择]分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A. 领导—成员交换理论
B. 路径—目标理论
C. 特质论
D. 权变理论
[判断题]订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。
[多项选择]旅游法律关系确立的状态有（）
A. 旅游法律关系的履行
B. 旅游法律关系的产生
C. 旅游法律关系的变更
D. 旅游法律关系的终止
[单项选择]如果某种沟通渠道使用过多，会在下属中造成高高在上、独裁专横的印象，使下属产生心理抵触情绪，影响团体的士气。这种沟通渠道是（）。
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 平行沟通
D. 斜向沟通
[单项选择]( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件
A. 参与模型
B. 领导情境理论
C. 费德勒的权变模型
D. 路径-目标理论
[单项选择]具有上司与下属关系的督导属于( )。
A. 师徒式督导
B. 训练式督导
C. 管理式督导
D. 咨询式督导
[单项选择]保险公司认为至少（）的团体才适合投保团体人寿保险。
A. 50 人
B. 70 人
C. 30人
D. 100 人
[单项选择]（）是旅游合同关系确立的前提和基础。
A. 旅游合同的订立
B. 旅游合同的履行
C. 旅游合同的变更
D. 旅游合同的效力
[单项选择]税务代理关系确立的前提不正确的是( )。
A. 受托代理机构及专业人员具有一定资格
B. 双方达成了代理事项的口头协议
C. 委托代理项目符合法律规定
D. 代理事宜是由代理注册税务师所在的税务师事务所统一受理的
[单项选择]( )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。
A. 集体协议
B. 劳动关系
C. 集体合同
D. 劳动台同
