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[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
[单项选择]培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下忽视了培训内容的有效性要求，说法错误的是( )。
A. 习惯导向
B. 标新立异导向
C. 领导导向
D. 员工导向
[判断题]护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。（）
[单项选择]确定培训对象的能力差距是设计、策划培训项目的首要依据，决定着培训的目标和内容，因此，它必须由培训对象所在单位和有关部门的（ ）考核确定。
A. 领导
B. 客户
C. 专家
D. 工作人员
[单项选择]在员工培训的需求分析中，( )用于确定企业对员工培训内容的需求。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（）。
A. 绩效分析法
B. 面谈法
C. 任务分析法
D. 案例分析法
[单项选择]从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。
A. 气质
B. 观念
C. 态度
D. 技能
[判断题]在编写培训讲义时首先应确定课程的培训目标，然后根据培训目标编写培训大纲，接下来收集相关的培训材料（知识点、相关信息、案例等），培训材料可制成卡片，根据内容与培训提纲对号入座。
[单项选择]( )是一种围绕人类基本活动来确定各年级学习内容的课程。
A. 学科课程
B. 活动课程
C. 潜在课程
D. 核心课程
[单项选择]培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种（）.
A. 劳动实践行为
B. 领导行为
C. 控制行为
D. 评价行为
[单项选择]（）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度。
A. 反映评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
[单项选择]企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（ ）。
A. 扩张经营范围
B. 提高创业者的营销公关能力
C. 建设企业文化
D. 提高中层管理人员管理能力
[判断题]《个人安全与社会责任》培训内容仅仅是让学员掌握船上应急知识及安全作业而已。
[填空题]培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。
[单项选择]（）是一种与创造性培训相适应的培训方法。
A. 参 观
B. 角色扮演
C. 拓展训练
D. 头脑风暴法
[判断题]不确定度的第一个有效数字小于3时，不确定度取2位有效数字
