更多"( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。"的相关试题:
[单项选择]考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。
A. 年终考核
B. 360度测评
C. 绩效控制
D. 绩效考核
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A. 精确性
B. 全面性
C. 可靠性
D. 具体性
[单项选择]质量方面的考评标准不包括（）
A. 产品合格率
B. 错误率
C. 投诉的次数
D. 实际费用于预算的对比
[单项选择]( )期内相关信息，预订面谈时间、地点、内容，提前做好准备工作，根据考评标准评判下属的业绩。
A. 绩效面谈
B. 绩效考评
C. 采集考评
D. 绩效考评期内
[单项选择]有一种工作评价方法是这样操作的：事先制订一套供参考用的等级标准，再将各种待定的工作与该等级标准相对照，以确定该工作的相应级别，这种工作评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）。
A. 分析提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。
A. 目标导向原则
B. 突出特点原则
C. 定量准确原则
D. 先进合理原则
[单项选择]以下不是绩效考评标准的设计原则是( )。
A. 定量准确
B. 时间限制
C. 先进合理
D. 简洁扼要
[单项选择]绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。
A. 定量准确
B. 先进合理
C. 突出特点
D. 简洁扼要
E. 公平民主
[单项选择]对考评标准进行多种要素计分时，不宜选用( )。
A. 连乘积法
B. 系数相乘法
C. 简单相加法
D. 算术平均法
[单项选择]通过实测数据与施工规范、质量标准的要求及允许偏差值进行对照，以此判断质量是否符合要求，该现场质量检查方法属于（）。
A. 目测法
B. 试验法
C. 实测法
D. 无损检测法
