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[单项选择]关键事件法的缺点是( )．
A. 无法为考评者提供客观事实依据
B. 记录和观察费时费力
C. 不能了解下属如何消除不良续效
D. 不能贯穿考评期始终
[单项选择]关于关键事件法叙述不正确的是（ ）。
A. 关键事件对事不对人
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 该方法只注重对行为本身的评价
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为
[单项选择]在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。
A. 通用的工作分析方法
B. 以工作为基础的工作分析方法
C. 以人为基础的工作分析方法
D. 以管理为基础的工作分析方法
[单项选择]以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A. 员工比较
B. 特殊事件
C. 业绩报告
D. 系统
[单项选择]下列表述中，属于关键事件法主要优点的是( )。
A. 准确地描述平均绩效水平
B. 集中研究岗位行为
C. 只需花少量的时间去收集关键事件
D. 获得比较客观或证确的信息
[单项选择]下列关于关键事件法的描述，不正确的是( )。
A. 对工作相关的关键事件，简要记录其重点
B. 要求详细记录具体分析职位特征的要求
C. 基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D. 在获取关键事件后还要对其进行编辑
[单项选择]关键事件法是管理实践中运用较为普遍的方法，其在应用的时候一般采用（）
A. 日记法
B. 观察法
C. 调查法
D. 个案研究法
[单项选择]在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
A. 对事
B. 对人
C. 对人不对事
D. 对事不对人
E. 对人对事
[单项选择]在各种绩效考核方法中，关键事件法不能量化地衡量员工个体间的绩效差异，而行为锚定评价量表法则综合了定量和定性的特点，能完全用数字来衡量绩效。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]使用生活事件量表时，通常要求调查的时间范围为最近（）。
A. 半年
B. 一年
C. 二年
D. 三年
[判断题]在使用问卷调查法时，只能设置封闭式问题。
[简答题]为什么要使用用户事件？怎样创建和使用用户事件？
[单项选择]发生暴力抗法事件时，不应采取的措施是( )。
A. 及时拍摄取证
B. 保护好现场
C. 积极取得公安部门的协助和支持
D. 与暴力抗法的人员正面对抗
[单项选择]使用市场法评估机器设备关键是获得( )。
A. 机器设备使用年限
B. 建造成本
C. 市场价格资料
D. 生产厂家数量
[判断题]运用使用年限法的关键在于测定一个较为合理的建筑物已使用年限。
[单项选择]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
B. 分析企业内部空缺
C. 分析劳动力环境
D. 确定人员转移率矩阵表
