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[单项选择]一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。
A. 具体性
B. 完整性
C. 实用性
D. 可行性
[单项选择]在设计绩效考评方案时，以( )的直接主管作为信息的主要来源。
A. 该考评者
B. 该被考评者
C. 上级考评者
D. 员工
[单项选择]对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
A. 可行性
B. 可靠性
C. 实用性
D. 全面性
[单项选择]对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定馈效管理制度的( )原则。
A. 可行性
B. 可靠性
C. 实用性
D. 全面性
[单项选择]财政支出绩效考评的关键是( )。
A. 实施和撰写绩效考评报告
B. 准备绩效考评报告的撰写
C. 确定合理的绩效考评指标
D. 提交绩效考评报告
[单项选择]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则
[单项选择]( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 重要环节
[单项选择]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )。
A. (A) 定型化、结果化
B. (B) 定型化、行为化
C. (C) 定量化、结果化
D. (D) 定量化、行为化
