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[单项选择]现阶段我国总体规划指标体系中用于考核政府履行职责实现程度的指标类别是（）。
A. 约束性指标
B. 指导性指标
C. 预期性指标
D. 指令性指标
[单项选择]下列选项中，反映投标人资格能力的关键因素是（）。
A. 类似项目业绩
B. 财务实力和融资能力
C. 投标人信誉
D. 投标人可投入技术和管理人员
[单项选择]考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。
A. 年终考核
B. 360度测评
C. 绩效控制
D. 绩效考核
[单项选择]特许经营融资招标项目中，( )是反映投标人资格能力的关键因素。
A. 信誉
B. 融资能力、财务实力
C. 投资能力
D. 设计能力
[单项选择]员工的职业道德培训中（）是员工履行岗位职责的基本前提。
A. 责任心
B. 事业心
C. 合作意识
D. 创新能力
[单项选择]对于上市企业能够较好地反映企业价值最大化目标实现程度的指标是( )。
A. 税后净利
B. 净资产收益率
C. 每股市价
D. 剩余收益
[单项选择]社会组织的存在和发展依赖于组织目标的实现程度。在组织中，社会个体往往被安排到固定职位上发挥其职能，他们只能按所属组织的要求来行动。这样，每一组织都以( )为基础，而否定实质性的合理性，即以自己对事件的看法为基础，发挥其才智，并能知晓他们的行为后果。
A. 职能分化
B. 目标化
C. 功能上的合理性
D. 非理性
[单项选择]对公务员的考核，其基本依据除公务员的职位职责外，还有（）。
A. 日常工作的表现
B. 所承担的工作任务
C. 群众的意见
D. 工作态度和工作能力
[单项选择]职位垄断，是指一个职位由一个员工长期从事，该员工掌握着该职位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由该员工一个人负责，任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手，就算插手也解决不了问题。 根据上述定义，下列属于职位垄断的是( )。
A. 张某是一家中小型企业的办公室主任，由于公司规模小，办公室只设主任这一职位，凡涉及到公司办公室的问题都由张某一个人说了算，没有张某的同意，任何事情都要继续等待或者停办
B. 王某是某校教务处主任，对学生要求严格，学生一旦犯了错，就会被严厉处罚，为此，学生家长往往要向王某求情送礼，但王某丝毫不为所动
C. 电脑工程师李某擅长编写计算机程序，是公司的重要技术人员，但为人易怒，经常为了一点小事就与同事争吵，并以辞职相要挟，只有李某的上司周某与李某关系较好，能说服李某
D. 钱某是公司的老员工，办事效率高，从不倚老卖老，与同事相处融洽
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。
A. 人力资源补充计划
B. 员工调配计划
C. 员工晋升计划
D. 员工培训开发计划
[单项选择]对企业来说，有计划的提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。
A. 人力资源补充计划
B. 员工调配计划
C. 员工晋升计划
D. 员工培训开发计划
[单项选择]员工福利项目税收筹划目标包括（ ）：①实现企业经济利益最大化；②实现员工经济利益最大化；③实现渉税零风险；④减少企业工资支出；⑤获取资金的时间价值。
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①②③⑤
D. ①②③④
[单项选择]反映财务目标实现程度的指标是( )。
A. 总资产收益率
B. 产品市场占有率
C. 股价的高低
D. 权益净利率
