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[单项选择]对企业来说，有计划的提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。
A. 人力资源补充计划
B. 员工调配计划
C. 员工晋升计划
D. 员工培训开发计划
[单项选择]一般来说，随着员工职位的上升，其需要的满足方式会逐渐转变为动机（）。
A. 内源性
B. 外源性
C. 自发性
D. 强制性
[单项选择]( )是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
A. 人力资源规划
B. 员工培训
C. 员工招聘
D. 绩效管理
[单项选择]
对于新员工来说，有些东西是能够很快去提升的，比如理论知识的掌握，但有些过程是必不可少的，对于长远发展是一笔宝贵的财富。因此，不能太______，应该是______，要学会踏实为人、务实做事。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A. 急公好义；积微成著
B. 急于求成；积羽沉舟
C. 急公好义；循序渐进
D. 急于求成；厚积薄发
[单项选择]反映员工对于职位职责的实现程度是衡量员工对组织做出的贡献的关键因素是 ( )
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 市场
[单项选择]职位垄断，是指一个职位由一个员工长期从事，该员工掌握着该职位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由该员工一个人负责，任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手，就算插手也解决不了问题。 根据上述定义，下列属于职位垄断的是( )。
A. 张某是一家中小型企业的办公室主任，由于公司规模小，办公室只设主任这一职位，凡涉及到公司办公室的问题都由张某一个人说了算，没有张某的同意，任何事情都要继续等待或者停办
B. 王某是某校教务处主任，对学生要求严格，学生一旦犯了错，就会被严厉处罚，为此，学生家长往往要向王某求情送礼，但王某丝毫不为所动
C. 电脑工程师李某擅长编写计算机程序，是公司的重要技术人员，但为人易怒，经常为了一点小事就与同事争吵，并以辞职相要挟，只有李某的上司周某与李某关系较好，能说服李某
D. 钱某是公司的老员工，办事效率高，从不倚老卖老，与同事相处融洽
[多项选择]员工职位晋升后，将( )。
A. 拥有更大的权力
B. 获得更多的报酬
C. 承担更少的责任
D. 工作更长的时间
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]对企业的员工来说，属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。
A. 职务
B. 薪酬
C. 职业规划
D. 培训
[单项选择]某社会工作机构十分重视员工的专业工作能力，除了定期开办培训班提升知识水平外，还通过各种激励措施鼓励员工出国深造，这体现了社会工作价值观中的( )。
A. 服务大众
B. 践行社会公正
C. 注重能力培养和再学习
D. 注重服务中人与人之间关系的重要性
[单项选择]企业有计划地计提资产减值准备，属于风险对策中的( )。
A. 风险自担
B. 风险自保
C. 减少风险
D. 规避风险
[单项选择]企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一是( )，其对促进企业生产经营的发展起着积极作用。
A. 安全检查制度
B. 安全生产责任制度
C. 安全措施计划制度
D. 安全监察制度
[单项选择]企业生产过程从物质形态看就是对原材料进行加工、转换的过程，因此，企业必须对生产所需各种物资有计划地进行采购、供应、存储、合理使用等一系列管理工作。在这一物资管理工作中，核心内容是（）。
A. 库存控制
B. 供应链
C. 生产作业控制
D. 生产计划
[单项选择]企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一是（），其对促进企业生产经营的发展起着积极作用。
A. 安全检查制度
B. 安全生产责任制度
C. 安全措施计划制度
D. 安全监察制度
[单项选择]对系统用户的员工来说，（）做法是妥当的。
A. 未经岗前培训直接使用系统
B. 采用用户等级制
C. 不了解自己在系统使用中的职责
D. 每个员工都要对代码的变化及时更新
[单项选择]在员工福利计划中，对于员工丧失劳动能力的补偿，属于（ ）员工福利计划。
A. 保障型
B. 激励型
C. 社会型
D. 货币型
