[多项选择]员工职位晋升后，将( )。
A. 拥有更大的权力
B. 获得更多的报酬
C. 承担更少的责任
D. 工作更长的时间

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[单项选择]可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。
A. 解聘
B. 人员精简
C. 提前退休
D. 辞职

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[单项选择]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于( )。
A. 员工个人资料
B. 管理者资料
C. 候选人资料
D. 晋升者资料

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[多项选择]影响员工晋升的因素有( )。
A. 工作能力
B. 文凭
C. 家庭出身
D. 资历

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[单项选择]①宣布晋升规定和方案
②讨论、批准
③公布职位空缺
④初步确定晋升人选
⑤资格审查( )
A. 2—1—4—3—5
B. 1—3—5—4—2
C. 4—2—3—1—5
D. 1—3—5—2—4

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[单项选择]以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是( )。
A. 有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B. 从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C. 晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D. 从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

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[单项选择]某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 记点法
D. 因素比较法

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[单项选择]岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（）。
A. 基础
B. 必要条件
C. 依据
D. 前提
E. 步骤

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[单项选择]职位垄断，是指一个职位由一个员工长期从事，该员工掌握着该职位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由该员工一个人负责，任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手，就算插手也解决不了问题。根据上述定义，下列属于职位垄断的是( )。
A. 张某是一家中小型企业的办公室主任，由于公司规模小，办公室只设主任这一职位，凡涉及到公司办公室的问题都由张某一个人说了算，没有张某的同意，任何事情都要继续等待或者停办
B. 王某是某校教务处主任，对学生要求严格，学生一旦犯了错，就会被严厉处罚，为此，学生家长往往要向王某求情送礼，但王某丝毫不为所动
C. 电脑工程师李某擅长编写计算机程序，是公司的重要技术人员，但为人易怒，经常为了一点小事就与同事争吵，并以辞职相要挟，只有李某的上司周某与李某关系较好，能说服李某
D. 钱某是公司的老员工，办事效率高，从不倚老卖老，与同事相处融洽

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[单项选择]员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括( )。
A. (A) 工资的提升进级
B. (B) 职务的提拔晋升
C. (C) 转变职业
D. (D) 承担重要的技术项目任务

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[单项选择]晋升是一种( )员工能力的重要方法。
A. 承认和开发
B. 培养和锻炼
C. 认可和提高
D. 引导和规划

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[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变

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[多项选择]人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。
A. 企业目标
B. 人员需要
C. 工作调动
D. 战略需要
E. 内部人员分布状况

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[单项选择]______的考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据。
A. 培训管理
B. 人力资本
C. 绩效管理
D. 职业生涯管理

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[单项选择]对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是( )。
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 调任培训
D. 专业培训