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[单项选择]( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．
A. 工作岗位分析
B. 工作岗位设计
C. 人员流动统计
D. 人员需求计划
[单项选择]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
A. 坚实基础
B. 必要条件
C. 基本依据
D. 必要前提
[多项选择]影响员工晋升的因素有( )。
A. 工作能力
B. 文凭
C. 家庭出身
D. 资历
[单项选择]组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是( )。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯路径
D. 职业通道
[单项选择]员工福利支出的弹性和企业追求利润最大化的根本特征决定了员工福利成本的控制是企业员工福利管理工作的一项重要内容。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。
A. 解聘
B. 人员精简
C. 提前退休
D. 辞职
[单项选择]以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是( )。
A. 有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B. 从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C. 晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D. 从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
[单项选择]以( )为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A. 业绩
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功
[多项选择]依据《工程监理企业资质管理规定》，工期监理企业申请晋升资质等级，在申请之日前1年内有下列行为之一的，建设行政主管部门将不予批准，这些行为包括( )。
A. 转让工程监理业务的
B. 超越本单位资质等级承揽监理业务的
C. 因监理责任而发生过三级以上工程建设重大事故的
D. 工程监理企业资质证书副本丢失的
E. 在规定时间内没有参加资质年检的
[单项选择]在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A. 搭便车行为
B. 信息不对称
C. 内部劳动力市场
D. 绩效奖励计划
[单项选择]以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
[单项选择]下列员工职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。
A. 堡垒型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[多项选择]员工职位晋升后，将( )。
A. 拥有更大的权力
B. 获得更多的报酬
C. 承担更少的责任
D. 工作更长的时间
[单项选择]企业补充医疗保险主要用于支付员工( )。
A. 在社会基本医疗保险之内的个人付费部分
B. 社会基本医疗保险起付线之下的个人付费部分
C. 超过计划基本医疗保险以外的部分
D. 超过计划基本医疗保险封顶之上的部分
[单项选择]目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )。
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%
[单项选择]在员工培训的需求分析中，( )用于确定企业对员工培训内容的需求。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
