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[单项选择]下列员工职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。
A. 堡垒型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]社会自治，自治是指一定地域或群体的成员基于自己的真实意原，依托一定的组织体，自我认识，自我管理，自我决定的活动方式和能力。自治一般有两种类型，一是与国家权力体系分工相联系的地方自治，一是与社会日常生活中的权力组合相关联的社会自治。
下列属于社会自治的是( )。
A. 广西壮族自治区
B. 新疆维吾尔自治区
C. 注册会计师协会
D. 内蒙古自治区
[单项选择]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于( )。
A. 员工个人资料
B. 管理者资料
C. 候选人资料
D. 晋升者资料
[单项选择]失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列（）活动属于这一因素。
A. 交易品种未经授权
B. 短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长
C. 意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷
D. 有组织的劳工运动
[单项选择]( )引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。
A. 内部欺诈
B. 违反系统安全规定
C. 失职违规
D. 知识/技能匮乏
[单项选择]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好( )。
A. 人员的流入预测
B. 人员的流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 人力资源的供给预测
[单项选择]内部晋升是指用现有员工( )高于其原级别的岗位的政策。
A. 替换
B. 竞争
C. 增加
D. 补充
[单项选择]企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A. 员工的资历
B. 员工的能力
C. 员工的工作表现
D. 员工的相对工作绩效
[多项选择]员工职位晋升后，将( )。
A. 拥有更大的权力
B. 获得更多的报酬
C. 承担更少的责任
D. 工作更长的时间
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。
A. 城堡型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型
[单项选择]在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈。最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责各自的行为。此时，社会工作者介入的焦点应该是（）。
A. 请两人暂时离开，让他们先处理对抗行为
B. 冷静地转移话题，忽略两人的对抗行为．
C. 包容两人的对抗行为，继续讨论小组内部分工
D. 重申小组规范，处理两人的对抗行为
