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[判断题]利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（ ）
[单项选择] 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
A. ①②④⑤
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）
A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
[单项选择]美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津贴，并把员工福利计划的内容分为五大类。按照这种分类，为老年、遗属或者健康保险而进行的支付称为（ ）。
A. 上班中非生产时间的给付
B. 企业年金和其它承诺的给付
C. 对于员工经济安全所需的法定给付
D. 未工作时间的给付
[单项选择]下列属于员工福利保障计划涉及的主要产品的是( )。
A. 独生子女医疗保障保险
B. 短期健康保险
C. 职业责任保险
D. 长期意外伤害保险
[单项选择]员工福利计划的补偿策略通常可以反映( )。
①企业的环境和哲学思想 ②雇员的要求和愿望
③工会和雇主联合会等组织的要求 ④企业的经营计划
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]如果把员工福利看作是雇主向雇员提供的整个补偿包的一个部分，以下属于该补偿包的项目是( )。
①工资 ②带薪休假 ③分红 ④团体定期寿险
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。
A. 收益分项计划
B. 行为鼓励计划
C. 计时制
D. 管理奖励计划
[单项选择]在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]员工福利计划是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是：（ ）。
A. 雇员的正常的工资与薪金收入属于基本补偿
B. 节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付
C. 企业年金属于当前激励性补偿
D. 团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
[单项选择]优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。
A. 短期利益
B. 中期利益
C. 长期利益
D. 临时利益
[单项选择]企业需要考虑员工的特点设计合适的一揽子补偿计划。以下说法不正确的是：（ ）。
A. 补偿计划包括经济补偿计划和非经济补偿计划
B. 佣金、奖金等属于经济补偿计划
C. 团体保险、健康保险等是重要的非经济补偿计划形式
D. 经济补偿计划是最重要的补偿
[单项选择]某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 标准福利计划
D. 核心福利计划
[单项选择]某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]企业年金计划的设计中需要权衡公平与效率何者为先。由于企业年金属于员工福利范畴，而员工福利具有普惠制要求，所以企业年金应该坚持公平优先，兼顾效率的原则。（）
A. 对
B. 错
