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[单项选择]关于人力资源管理与人事管理的区别，正确的陈述为( )。
A. 人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本
B. 人事管理将人视作可以增值的资本
C. 人事管理将人视作主动适应生产的一种因素
D. 人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
[多项选择]人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
A. 人力资源管理联结并整合于组织战略
B. 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C. 人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D. 人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
[单项选择]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。
A. 员工培训管理
B. 员工岗位开发
C. 员工的技能开发
D. 员工教育开发
[多项选择]与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
A. 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B. 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C. 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D. 人力资源管理的体制及方式更加灵活
[判断题]人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。
[判断题]人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
[单项选择]现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A. 管理范畴更加集中在某些领域
B. 企业也要对外部社会和政府负责
C. 人事管理部门对员工的管理全面负责
D. 把人力资源视为和物质资源等价的资源
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
[判断题]传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
[单项选择]以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）
A. 不会受预测者知识水平的限制
B. 要求预测者具有高度的想象力
C. 有利于提高组织环境适应能力
D. 能够引导员工的职业生涯规划
[单项选择]以下关于批量评估方法和三大传统评估方法之间的区别的不正确的说法是( )。
A. 批量评估方法是以传统评估方法的理论为基础，广泛运用各种回归分析、适应估计技术、人工神经网络以及时间趋势分析等各种数理统计方法与计算机技术来实现各种传统方法
B. 根据目标评估资产，选择与特定的评估环境相适应的评估理论作为评估模型设定的理论依据
C. 根据所选择的模型和所能获得的数据，选择具体的数理计量方法来校准技术，以获得所需要的目标财产价值估计与相关的模型中设定的模型校准层次
D. 批量评估方法中的数理统计与计算机技术等模型校准技术的应用，使得批量评估具备了快速实现的优点，但成本较高
[单项选择]在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
A. 人际关系运动
B. 新管理思潮
C. 人力资源管理思潮
D. 新公共管理运动
[单项选择]关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，存在着以下几种不同的说法．你认为，其中最为贴切的一种说法是_______．
A. 总经理比中层管理人员更需要环境洞察力
B. 总经理比中层管理人员更需要拥有发言权
C. 总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息
D. 总经理的行为比中层管理人员较少受约束
