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发布时间:2023-10-16 12:43:48

[单项选择]关于人力资源管理与人事管理的区别,正确的陈述为( )。
A. 人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本
B. 人事管理将人视作可以增值的资本
C. 人事管理将人视作主动适应生产的一种因素
D. 人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

更多"关于人力资源管理与人事管理的区别,正确的陈述为( )。"的相关试题:

[单项选择]关于人力资源管理和人事管理之间的区别,以下说法错误的是( )。
A. 从管理实践来看,人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B. 人事管理的目标是吸引、留住和激励员工,人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C. 人事管理是管理人的活动,人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D. 人事管理注重的是人力资源对企业的影响,人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
[简答题]简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
[单项选择]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
[单项选择]人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
D. 工作方法上
[简答题]试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
[多项选择]人力资源管理与人事管理的区别在于()。
A. 人力资源管理联结并整合于组织战略
B. 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C. 人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D. 人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
[多项选择]下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A. 人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具
B. 人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心
C. 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D. 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理
E. 人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
[多项选择]与传统的人事管理相比,人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别,这些区别主要表现在()。
A. 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B. 人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发
C. 人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富
D. 人力资源管理的体制及方式更加灵活
[单项选择]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。
A. 员工培训管理
B. 员工岗位开发
C. 员工的技能开发
D. 员工教育开发
[判断题]人力资源管理就是人事管理,两者没有什么不同。
[判断题]人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()
[单项选择]现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在()。
A. 管理范畴更加集中在某些领域
B. 企业也要对外部社会和政府负责
C. 人事管理部门对员工的管理全面负责
D. 把人力资源视为和物质资源等价的资源
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。
[判断题]传统的人事管理是以柔性管理为主要手段,公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
[单项选择]在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中,()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
A. 人际关系运动
B. 新管理思潮
C. 人力资源管理思潮
D. 新公共管理运动
[单项选择]关于人力资源的陈述,正确的是( )。
A. 直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B. 人力资源的绩效影响很容易量化评估
C. 目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D. 目前有很多材料证明人力资源的价值
[单项选择]现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A. 管理内容上
B. 管理形式上
C. 管理策略上
D. 管理方式上
[单项选择]关于人力资源预测,正确的陈述是( )。
A. 预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B. 人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
C. 人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
D. 产量增加,劳动力一定会成比例地增加

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