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[单项选择]考评者通过从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
A. 行为定点量表法
B. 混合标准尺度法
C. 行为观察量表法
D. 生产能力衡量法
[简答题]与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
[简答题]与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
[多项选择]与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
A. 公共部门绩效目标的复杂性
B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评价机制不健全
D. 公共部门绩效测量的困难性
[单项选择]通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
A. (A) 要素与要素
B. (B) 要素与结构
C. (C) 要素与系统
D. (D) 系统与环境
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 目标管理法
D. 360度考核法
[单项选择]不属于工程项目绩效特征的是( )。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 静态性
[单项选择]按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。
A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法
[单项选择]下列不属于工程项目绩效特征的是( )。
A. 动态性
B. 静态性
C. 多因性
D. 多维性
[单项选择]将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )。
A. 评价中心技术
B. 要素图示法
C. 图解式量表法
D. 工作图示法
[单项选择]通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是( )。
A. 评价中心技术
B. 个案研究法
C. 经验总结法
D. 头脑风暴法
[单项选择]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）。
A. 分析提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准
[判断题]与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）
[多项选择]工程项目绩效的特征是( )。
A. 早期性
B. 敏感性
C. 多因性
D. 多维性
E. 动态性
[简答题]数据分布的特征可以从哪些方面进行度量和描述？
