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[单项选择]独立型的人力资源信息系统是( )。
A. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B. 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
C. 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
D. 将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
[单项选择]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。
A. 集中型
B. 混合型
C. 独立型来源
D. 分散型
[单项选择]人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制定公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告
[单项选择]在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。
A. 对人力资源决策指定的支持程度
B. 组织文化
C. 人力资源供求
D. 成本因素
[单项选择]下列关于建立人力资源信息系统的表述，不正确的是（）。
A. 使人力资源信息、系统支持组织的人力资源战略
B. 要对那些使用人力资源系统的员工进行培训
C. 应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露
D. 人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制度，而不是成本、因素
[单项选择]在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。
A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型
[单项选择]组织的技术信息系统、人力资源、业务服务等属于（ ）
A. 设计过程
B. 生产提供过程
C. 支持过程
D. 供应和合作过程
[单项选择]集中型的人力资源系统是( )。
A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
B. 将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C. 既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
[单项选择]集中型的人力资源系统是指( )。
A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
B. 将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
C. 将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D. 既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
[单项选择]下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是( )
A. 企业职位一有空缺随时进行填补
B. 终身雇佣制
C. 员工晋升速度快
D. 采用以个人为基础的薪酬
[单项选择]人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有( )
A. 不可剥夺性
B. 主观能动性
C. 再生性
D. 增值性
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
