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[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。
A. 绩效诊断
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效改进
[单项选择]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效辅导
D. 绩效改进
[单项选择]找出工作绩效的差距和不足的方法不包括( )。
A. 目标设定法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
[单项选择]( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
A. 横向比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 水平比较法
[填空题]员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
[单项选择]所谓( )就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A. 绩效管理
B. 绩效信息
C. 绩效改进
D. 绩效目的
[判断题]在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
[单项选择]确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。
A. 绩效改进
B. 绩效管
C. 绩效计划
D. 绩效考核
[单项选择]在绩效实施过程中，组织应该对员工的绩效进行监督和 ( )
A. 评价
B. 指导
C. 管理
D. 考核
[单项选择]为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 规模化战略
D. 成本领先战略
[单项选择]( )是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
[单项选择]根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。
A. 当其需
B. 当其时
C. 当其利
D. 当其位
E. 当其需，当其时，当其位、当其愿
[单项选择]（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，井以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
A. 培训模式分析
B. 培训需求预测
C. 培训效果调研
D. 培训需求确定
[单项选择]( )是在完成企业绩效系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理的过程。
A. 实施阶段
B. 考评阶段
C. 总结阶段
D. 发展阶段
[单项选择]一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为（）
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 年终分红
D. 股权计划
[单项选择]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 目标比较法
D. 水平比较法
[单项选择]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
