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[单项选择]评估工作的激励程度方法是( )。
A. 激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度
B. 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C. 激励度=(技能多样性+任务重要性+反馈度)/3×自主性
D. 激励度=(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3×反馈度
[判断题]激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
[单项选择]按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（）。
A. 激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
B. 激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C. 激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性
D. 激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
[单项选择]( )是工作行为评估中最常见的评估方法。
A. 面试
B. 行为评价量表
C. 直接观察
D. 绩效监测
[判断题]矿井安全程度评估工作由由集团公司安全监察局组织。
[单项选择]激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。
A. 实行高工资
B. 设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力
C. 实行严密的监督
D. 实行严密的管理
[单项选择]个案工作服务中，评估常采用的方法不包括( )。
A. 由社会工作同行评估服务工作的开展状况
B. 由社会工作者本人评估服务工作的开展状况
C. 由服务对象评估服务工作的开展状况
D. 由服务机构评估社会工作者的服务工作开展状况
[单项选择]对销售人员的业绩进行评价时，当各地区市场潜量、工作量、竞争激励程度、企业促销努力有很大差异时，应采用（）。
A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 销售百分比法
D. 品质评价法
[填空题]波导激励的方法有：（），（），电流激励。
[单项选择]工作行为评估中最常用的方法是( )。
A. 面谈
B. 直接观察
C. 绩效监测
D. 行为评价量表
[单项选择]激励的方法不包括( )。
A. 目标欲型
B. 政策运用
C. “以迂为直”
D. 压力缩减
[多项选择]领导激励的方法有（）。
A. 物质激励
B. 成就激励
C. 职务激励
D. 情绪激励
[单项选择] 采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。 ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则
A. ①②⑤⑥
B. ①②③④⑥
C. ①②③④⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥⑦
